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7m比分足球比分即时比分直播|从陕西教育厅的就业报告,谈陕西毕业生的选择

作者:匿名   阅读量:3387   时间:2020-01-08 18:52:34

7m比分足球比分即时比分直播|从陕西教育厅的就业报告,谈陕西毕业生的选择

7m比分足球比分即时比分直播,前几天,我无意间在网上看到了一份《2016年陕西省高校毕业生就业状况报告》,报告来自陕西省教育厅,发布时间是今年1月19日。

正好我妹妹今年毕业,便一时兴起仔细阅读了这份报告,这一看才发现,陕西高校云集,却是一个人才流失大省,毕业生,尤其是重点高校毕业生的择业首选地并不是陕西。

当然表面数据还是很不错的,2016年陕西省高校的毕业生就业率是88.78%,这在号称就业寒冬的2016年,完全可以算得上是不错的成绩。

▲来源:陕西教育厅《2016年陕西省高校毕业生就业状况报告》

然而考虑到本科及本科以上学生毕业时会被近乎强制性地要求签订三方协议,将报告和教育厅统计的原始数据对比来看,似乎更科学。对比之后,我发现了以下几个问题:

2016年毕业生中留陕工作人数占总毕业生人数的67.89%,近三分之一的高校学生毕业后选择去外省工作。

留陕毕业生中,大部分为专科院校学生,如果单看博硕本这类较高级人才,留陕工作比例只有60.9%。

大部分土生土长的陕西人,无论是因为本地人难离故土的情愫还是就业的现实考虑,毕业后可能都会留在陕西工作,实际数据也部分证明了这一点。在留陕毕业生中,陕西籍学生占比87.75%。

反过来,在所有留陕工作的毕业生里,外省籍毕业生只占到12.25%。每十个毕业后留陕工作的学生里,只有一个人是外省人。

在所有外省籍毕业生中,最后留陕工作的比例是32.72%(姑且称之为人才吸收率),也就是说陕西从全国招来了10名大学生,学校和地方耗费了大量教育资源,四年后这10个人毕业了,只给陕西留下了3个人。

而这留下来的人中,专科院校学生占了大头。如果单独看博士、硕士这样的高级人才吸收率,则更是下降到了26.76%。

陕西籍学生中毕业后出陕工作的比例(姑且称之为人才流失率)为20.2%,除去专科,博硕本人才流失率骤升至31.6%。

一言以蔽之:越是学历好、学校好的毕业生,越渴望去外省工作。

本科、硕士、博士这三类高学历人才流失严重,专科毕业生在这份报告数据中起到了至关重要的“调和”作用。

报告显示陕西省就业行业排名前三分别是制造业、建筑业以及信息传输软件服务业(也就是互联网行业)。除了互联网行业能够吸引高级人才外,在其他两个行业,专科生占有的比重远远大于博硕本学生。

可以说不是陕西留不住高级人才,而是陕西的产业留不住高级人才。

▲以上四张图均来自陕西教育厅《2016年陕西省高校毕业生就业状况报告》

再简单做个对比,2016年川大毕业生留在四川的人数占比为46.59%,而西安交大留陕毕业生只占本校的37.13%。当然,陕西并非只有西安交大这么一所高校,每年也并非只有几万毕业生,但日积月累的算下来,这个数据也足够惊人了。

为什么陕西培养的人才大都选择离开?

通过和妹妹以及她几个同学的交谈,我发现:陕西尤其是西安,择业的时候充其量只是个“备胎”,或者更凄凉,只是个千斤顶,在更换备胎的时候才能用的着。

最主要的原因是薪资水平上的不满意。不提北上广深这类一线城市,就拿西安来讲,即便跟同类城市相比,对于应届毕业生开出的工资没有吸引力。同样的工作,在西安是一个价钱,在南京、成都是另一个水平。

而一流学校的毕业生还会更注重于企业的品牌,能进500强为什么要去没名字的公司呢。智联招聘所出的《2016年应届生就业力报告》数据调查也证明了毕业生择业意向首要指标就是薪资,其次才是发展空间及是个人兴趣。

所以,如果一个省份的平均薪酬水平不高,也没有太多的知名大企业,那么,学校办的再好,教育水平再高,似乎也很难使人才在本地扎根。

我的高中同学,去年在西安研究生毕业,在校招会上顺利与一家本地公司签约,工资5000多,当他看到外地一家同类企业工资给了9000多的时候,毫不犹豫的选择了毁约奔赴外地。这种状况应该不是个例。

在智联的报告中,给到京沪深工作的外来大学毕业生的来源城市做了排名,西安没有出过前四。在年轻人才培养方面,陕西一直在向发达城市“输血”。

在互联网产业大热的时候,陕西的产业结构并没有随之调整,用人理念也没有升级。

大学生获取求职信息的渠道早已从招聘会和学校就业部门,变为各种求职网站和app。可陕西的招聘会还大都是沿袭传统的方式,每场大型招聘会与智联、前程无忧这样的互联网招聘公司合作的很少。

而外地的大型公司,早就通过网络宣传吸引来最优秀的毕业生,并且在学校一场接一场的开宣讲会,每年九、十月份像收割新鲜麦子一样把头茬的优秀毕业生收割走了,陕西的企业依旧在省体摆摊等着求职者上门。即便是本地企业主动走进校园,也会因为企业知名度不高而被人忽视。

对于中小企业招人难,成都软件园的做法是:

把园区内的中小it公司打包,由软件园和智联合作在全国名校大力推广,校园招聘时都打着成都软件园的旗号,这样的抱团招聘,再加上成都优秀的城市品牌运营,为大量互联网企业招到了合适的人才。

但是西安高新软件园与之相比,无论规模还是知名度,只能算是一个程序员较多的地方,并未形成品牌效应。

仅从这一个例子,不难看出我们的脑子里还没有意识到“雇主品牌”对吸引人才的重要性。

另一个原因,或许是没想着留住人才,“陕西有这么雄厚的人才资源嘛,你不干了还有别的人干呀”,这种思维通俗讲就是“你看能吃吃,吃不成就滚”。

这种认知障碍,算得上是陕西人才流失的助推器,并且表现在企业以及某些政府的层面上。

对于企业来讲,招聘的时候对于能不能招到人,满不在乎,就给这么个价,想来了就签合同,不想来了一边儿去,别挡着后面排队的。

我曾陪妹妹一起跑过校招以及省体的招聘会,整体感觉并不怎么好,不知道别地是怎样的,但就本地的而言,整个会场吵吵嚷嚷,招聘者们普遍的比较冷淡,既没有对自家公司有简单明了的介绍,也不会给求职者谈论公司前景。

▲配图 图by 刘德斌 来源:新华网

企业的冷漠,可能只是失去几个求职者,而官方的冷漠失去的就不仅仅是这些了。

2月15号,本地媒体西部网报道了这么一个消息,讲的是陕西教授回陕创业的事情,其中有这么一段儿:

早在2011年,该教授就曾经跑过西安某个开发区,想开一个科技企业,将自己的研究成果转化成商品生产。结果某开发区兴趣寥寥,并不理会,苏州高新区得知消息后,管委会副主任亲自登门邀请。

于是,这位教授带着整个团队,去了苏州,后来这个团队帮助苏州企业收入破亿。

因“感情破裂”而最终选择离开陕西的人才或者企业,恐怕不仅仅只有这么一家。而因为这样冷漠的意识,离开陕西的人才又何止成千上万。

其实有关于陕西留不住人才,是个老生常谈的话题了。对陕西人才现状的长期观察者都会发现,陕西似乎陷入了一个怪圈:

人才外流导致本地相关产业发展滞后,相关产业发展滞后又使得经济落后,经济落后使得前沿产业不愿意落户陕西,没有前沿产业带动又导致了人才外流。

我们投入大量教育资源,结果就是为他人做嫁衣,后人哀之而不鉴之,年年岁岁皆是如此,每年都有人讨论一番,但除了抱怨之外,似乎也没有留下什么。

从古至今,人才都是必争的资源,“周公吐脯,天下归心”,致天下之治者在人才,打破这种怪圈,需要的是从政府层面去推动,需要撇开认知障碍后的精细政策,也需要时间,这是水磨工夫。

所幸的是,我们从省市领导花大力气引进华为这样的公司中,看到了重塑产业结构,以产业留人、以企业留人的良好势头。“天下英雄尽入吾彀中”,才能让陕西更加有活力,国际化都市也就未来可期了。

作者:陈墨康

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